某某未经员工同意停缴社保

您可能还想了解公司停缴社保会承担的具体法律责任。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司停缴社保不仅违法，还可能面临罚款等严重后果。
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从法律角度看，员工应首先了解并确认自己的社保缴纳情况，一旦发现公司停缴，应立即与公司沟通，要求补缴。若沟通无果，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向相关部门投诉。同时，员工也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
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面对公司停缴社保，员工除了与用人单位协商补交社保、申请劳动仲裁外，还可以直接向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，由相关部门对公司进行查处，并要求公司补缴社保。这样，员工可以通过行政手段维护自己的合法权益。