哪些理由可以申请被迫离职

可以申请被迫离职的理由包括单位逼迫等。依据《劳动合同法》，若单位存在严重违规，如逼迫离职，员工可申请劳动仲裁并需办理离职手续。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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被迫离职可仲裁或协商。具体操作：1. 仲裁需收集证据，如单位逼迫离职的证明，向劳动仲裁委提出申请；2. 协商可与单位人事沟通，表达离职意愿及原因，争取合理补偿；3. 无论选择哪种方式，均需办理离职手续，确保权益不受损。
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被迫离职常见的处理方式有申请劳动仲裁、与单位协商等。选择时需考虑单位违规程度、个人权益保护及后续职业发展，若单位严重违规，建议申请劳动仲裁；若希望和平解决，可与单位协商。