员工在公司内发生打斗，公司承认的条件是什么
宁海县律师
2025-04-03
员工打斗若因私事，公司通常不担责。依据《相关法律法规》，私人打斗损害由员工个人承担。若不及时处理，可能导致公司内部秩序混乱，影响工作效率和团队氛围。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打斗需分情况处理。私事打斗，公司调解或依规处罚；工作相关打斗，申请工伤。具体操作：1.私事打斗，先制止并调查，再依公司规定处理；2.工作相关打斗，先送医救治，后收集证据申请工伤认定。
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