入职体检已通过，该如何处理？

发现噪音职业禁忌症，单位应调离有害岗位。依据《职业病防治法》，职业禁忌证指不宜从事噪声作业的疾病，单位需按体检建议处理，否则可能导致劳动者健康受损，甚至引发职业病纠纷。
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处理方式有调岗、配合诊断等。若体检发现禁忌症，单位应及时调离劳动者至无害岗位；若劳动者要求职业病诊断，单位需配合，根据诊断结果采取相应措施。
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应调离有害岗位。具体操作：1.收到体检报告后，立即确认禁忌症情况；2.与劳动者沟通，说明调岗原因，安排至适宜岗位；3.若劳动者要求职业病诊断，协助其完成诊断流程；4.根据诊断结果，进一步采取治疗或补偿措施。