公司只给半个月赔偿，是否违反了劳动法规定？

公司只给半个月赔偿，可能违反《劳动合同法》。赔偿需按工作年限和工资计算，不满半年付半月，超半年付一月。若违法解除或终止合同，应支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难和法律纠纷。
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公司赔偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可在一年内提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。选择方式时应考虑效率与公正性。
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公司赔偿不合规，可这样处理：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求，争取达成一致。2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁材料。3.在一年内提起劳动仲裁，请求仲裁委根据法律规定裁决赔偿金额。4.如仲裁结果仍不满意，可考虑诉讼途径，进一步维护自身权益。